キャバクラで１ヶ月間や2ヶ月の短期で働けるのか！？
この質問は非常に多く、お店の方に確認するパターンはよくあります。
実際に確認すると、面接しないが8割程度、面接したいが2割程度の確率で回答を頂きます。
採用したいと答えたお店の共通点は以下の通りです。
- キャバ嬢が少ない
- 繁忙期前にキャバ嬢が欲しい
エージェント基本的には、キャバクラで短期間勤務は厳しいが、お店状況や時期によっては働くことが可能となります。
今回はキャバクラの短期間勤務について詳しく解説して参ります。
記事の後半では、「短期間勤務で採用率がアップする方法」をご紹介しております。
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キャバクラで短期間勤務だと面接すらしてくれない理由
求職ちゃん1ヶ月間しか働けないと伝えたら面接を受けさせてもらえませんでした。
エージェント多くのお店では面接すらしてもらえません。
短期間勤務だと面接すらしてくれない理由は以下の通りです。
それぞれ見ていきましょう。
保証期間
キャバクラの保証期間は1ヶ月～3ヶ月間ほどです。
その期間のうちに、仕事を覚えてお客様を掴んで下さいという期間です。
例えばですが、居酒屋のキッチンのバイトでも1ヶ月間だけの勤務だとほとんど断られてしまうでしょう。
理由としては、1ヶ月間お給料を渡しながら仕事を教えてきたのに、1ヶ月で辞められてしまうとお給料や教えてきた時間が無駄になります。
お客様がリピートしない
お店としては、フリーのお客様をリピートさせなければ儲ける事ができません。
通常フリーのお客様についた場合、LINE等の連絡先を交換して営業連絡を行い、本指名として来店してもらいます。
しかし、短期間で辞めてしまうと、お客様が本指名としてリピートしなくなります。
お客様がリピートする可能性が低いなら、他のキャバ嬢にお客様をつけた方が良いと考え、最終的には採用しない方が良いという判断になるでしょう。
短期間でキャバクラ勤務できるお店の共通点
求職ちゃん短期間で働ける場合もあるのでしょうか？
エージェント短期間で働ける場合は、2つのケースが多いです。
冒頭にも書いていますが、短期間で働けるお店の共通点は以下となります。
1つずつ解説していきます。
キャバ嬢が少ない
キャバ嬢が少ない場合は、短期間でも採用いただける事があります。
キャバ嬢が少ない理由は主に以下となります。
- 集客が増えた
- 急に数名辞めてしまった
- 常に足りない
これらの理由で短期間の勤でも仕方ないかと妥協して採用してくれているケースです。
繁忙期前にキャバ嬢が欲しい
繁忙期前は、多くのお店で短期間勤務でも採用されやすくなります。
キャバクラや水商売の繁忙期は、忘年会や新年会の12月と1月前半です。
短期間で働けるキャバクラの探し方
求職ちゃん短期間で働けるキャバクラは、どのように探したらよろしいでしょうか？
エージェント探し方は4つあります。
短期間で働けるキャバクラの探し方は以下の通りです。
それでは1つずつ解説していきます。
求人で探す
求人に短期間OK！
そのように掲載されている事も多いですが、鵜呑みにすることはできません。
キャバクラの求人は意図的に嘘が書かれていたり、誇張されている事も多いです。
対処法としては、応募の段階で短期間の勤務が大丈夫かを確認する方法があります。
キャバクラの求人の嘘とその対処方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事をお読みください。
知人の紹介
キャバクラで働いているボーイやキャバ嬢の知人に聞いてみる方法もあります。
こちらの記事では、友達の紹介でキャバクラの面接に行くのはどうなのか？という事を取り上げておりますので、是非お読みください。
人材紹介会社（スカウト）の紹介
夜のハローワークと呼ばれている人材紹介会社の紹介でも探せます。
人材紹介会社（スカウト）では、キャバクラのお店との情報交換を常に行っています。
キャバ嬢が少ないなどの情報を常に仕入れているので、短期間で働けるお店がみつかりやすいです。
選択肢も豊富で、お店に確認を取る手間もないので、おすすめの探し方です。
人材紹介会社について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
ただし、厚生労働大臣の認可がない会社やスカウトマンからのの紹介は違法です。
女性、お店共に合意の上であっても、違法となります。
そのような業者に紹介された場合、女性も聴取されたり、調書を取られたりするケースもあります。
もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
キャバクラの派遣に登録する
キャバクラの派遣とは、固定したお店では働かず色々なお店で働き、全額日払いができる仕組みです。
シフトを組まずに働くことができ、いつでもキャバクラのお仕事を辞めることが可能です。
短期間勤務を希望されている方には、登録をお勧めできます。
キャバクラの派遣が気になる方はこちらの記事をお読みください。
短期間でキャバクラに勤務する注意点
求職ちゃんキャバクラで短期間働いてみようと思います。
エージェント注意点もありますので解説しますね。
短期間でキャバクラに勤務する注意点は主に以下となります。
それでは解説いたします。
面接が厳しくなる
応募時に短期で働くことが可能かを確認して、問題ないとお店から回答を得たとします。
応募で問題ないと言われても額面通りに受け取ってはいけません。
面接でよくある質問などを予習したい方は、こちらの記事をお読みください。
時給や条件が悪くなる
時給や条件に関しては期待できません。
お店の最低条件で働く事になる可能性もあるでしょう。
お店としては戦力としての採用ではなく、人数合わせでの採用となるので仕方がありません。
辞める際に給料トラブルになる事も
面接時や体験入店時に短期間で辞める事を伝えていないと問題になるケースがあります。
キャバクラの面接の質問で「いつまで続けますか？」
と質問されない事もあります。
体入荒らしになる事も
求人で探していると、短期間で採用をしてくれるお店がなかなか見つかりません。
見つからないので、体験入店だけたくさん行ってしまうと体入荒らしになってしまいます。
体入荒らしについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をお読みください。
短期間勤務で採用率がアップする方法
求職ちゃん短期間を希望で伝えるとなかなか採用してくれません。
エージェント採用率アップする方法があります。
例えば1ヶ月後に就職が決まっていて、それまでの間レギュラー出勤で働きたいと考えます。
応募時、または面接時に答えるとしたらどちらが採用されやすいでしょうか？
- 就職までの間のみ働けます
- 就職後も週に1回くらい働きたいですが、様子を見なければわかりません
この場合②の方が採用率は高くなります。
理由としては、①の場合は1ヶ月後以降にお客様をリピートさせることができませんが、②の場合はリピートさせることができるからです。
お客様をリピートさせることができるというのは、キャバ嬢にとって非常に重要な事なのです。
この方法は状況によっては使えない方もいらっしゃいます。
無理に使ってしまうとトラブルの元となりますのでお気を付けください。
まとめ：キャバクラで働くなら何ヶ月以上働けばよいか！？
キャバクラの短期間勤務について解説しました。
繁忙期ではない平常時に、キャバクラの短期間勤務が難しいと分かって頂けたと思います。
それでは何ヶ月以上の勤務をすれば問題ないのか？
店舗の状況にもよりますが、3ヵ月だと少し短く感じるお店も多く、半年だとほぼ問題なく採用して頂けます。
短期間のキャバクラをお探しでしたらお気軽にお声掛け下さいませ。
