キャバクラ派遣とは？メリットとデメリットを詳しく解説

昼間のお仕事にも『派遣』という働き方があります。

それと同じでキャバクラのお仕事にも『派遣』という働き方があります。

派遣キャバクラは、「全額日払い」「月に1回だけの出勤」「ノルマなし」等のメリットがあり、普通のキャバクラでは働けない方が活躍できる場所でもあります。

キャバクラの派遣で働くにあたり、相性が良い可能性が高いのは以下の方です。

このような方々に是非、読んでいただきたい内容になっております。

それでは、今回はキャバクラの派遣について解説して参ります。

キャバクラ派遣とは何？

まずは、キャバクラ派遣にについて以下を解説していきます。

それではご覧ください。

多くのキャバクラの派遣は、有料職業紹介による「一日紹介」事業で、労働者派遣法による派遣業ではありません。

キャバクラ派遣の仕組み

キャバクラ店を経営していると、キャバ嬢が急に足りなくなることがあります。

出勤が急に減ってしまうと、忙しい時間帯にお客様を入店させることができずに帰してしまう事があります。

上のような時に、在籍でキャストを抱えたくはないけど、スポットで出勤できる女性が欲しくなる時があります。

その足りないキャバ嬢をスポットで紹介し、ニーズに応えたのがキャバクラの派遣となります。

派遣をお店が依頼するまでの流れ

派遣をお店が依頼するまでの主な流れは以下となります。

キャバクラの店舗も、女性が足りない日だけ募集ができるので、メリットがあり、女性も働きたい日だけ働けるのでウィンウィンの関係だと言えます。

派遣の登録からお仕事の流れ

派遣だと時給はどのくらい？

キャバクラ派遣の時給は、大体3000円～4000円が相場となりますが、最大で1万円の時給が出たケースもあります。

時給が決まる要素としては、以下の3点が主な要素となります。

派遣される女性によって時給が変わる

キャバクラ派遣は、在籍と同じで女性のルックスにより時給が変わります。

ただし、在籍よりも派遣の方がルックス重視となる傾向があります。

ルックスに重点を置いているのは、派遣キャバ嬢に売上を求めていないのが理由となります。

お店としては、単発でお仕事に来る可能性が高い女性に重要なお客様の接客をしてもらおうとは思っておらず、ヘルプとして考えています。

そのような事から、売上よりもルックスによって時給が決まる比重が大きくなっています。

派遣される店舗によって時給が変わる

キャバクラ派遣ですと、女性は同じでも派遣される店舗毎に時給が変わります。

A店

時給3500円

B店

時給3200円

C店

時給4000円

上記は一例ですが、実際にもこのように時給が違う事もよくあります。

店舗によりエリアや価格帯、女性が足りない緊急性などが違うので、毎回時給が変わる仕組みになっています。

時期によって時給が変わる

派遣では繁忙期か閑散期かによって大きく時給が変わります。

キャバクラでは、お客様の少ない閑散期だと女性が余っていて、繁忙期だと女性の取り合いになります。

女性が余っている閑散期は、高い時給を出さなくても女性が集まりますが、繁忙期は高時給を出さないと他店に取られ集まらなくなります。

そのような事から、時期によって時給が変わるようになっています。

派遣と在籍の違い

キャバクラの派遣と在籍の主な違いについて下の表にまとめました。

表を見ただけでも派遣が緩そうなのは分かりますね。

キャバクラの派遣は緩く、在籍は厳しいのが一般的です。

	派遣キャバクラ	在籍キャバクラ
全額日払い	可能	不可
シフトの有無	なし	あり
バックの有無	なし	あり
ノルマや罰金の有無	なし	あり
連絡先の交換	なし	あり

派遣と在籍の比較している記事をお読みになりたい方は、こちらをご覧ください。

キャバクラ派遣のメリット

キャバクラ派遣のメリットはこちらです。

1つずつ解説してまいります。

全額日払い

キャバクラの派遣では、基本的に全額日払いになります。

お店はスポットで女性が足りていない状況が多いので、次に出勤して欲しい日程が分からない事も多いです。

もし、次回出勤時以降にお給料がもらえる仕組みだと、次回の出勤が決まらず永遠にお給料をもらえないままになる可能性浮上します。

そういったことから、派遣では全額日払いのシステムになっています。

在籍店で全額日払いにする方法を知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

単発でお仕事ができる

キャバクラの派遣では本入店する必要がなく、短単発でお仕事が可能です。

キャバクラのお店としても、キャバ嬢が少ない時にだけに来てもらえる派遣というシステムが好都合なのです。

特に閑散期に在籍の女性が増えすぎると、お客様数が少ないのにキャバ嬢の出勤が多い状況となり、赤字経営に陥るリスクがあります。

そのようなリスク回避の視点からも単発でお仕事ができるようになっています。

完全自由出勤

派遣のキャバクラでは、シフトを組む必要がなく出勤を強要されることもないので、お仕事をしたいときにだけ働けます。

お店側と条件さえ合えば、在籍で通常では雇ってもらえない

上記のような条件を提出が可能です。

ノルマなし

派遣のキャバクラではノルマがありません。

スポットでヘルプとして働いていただくのに、ノルマを課すのは無理があります。

単発で働くのにノルマがあったら、派遣で働く女性はほとんどいなくなるでしょう。

そういったことから、派遣ではノルマがありませんので、ご安心して下さい。

体験入店と違い面接落ちがない

キャバクラの派遣では、お店まで行って面接に落ちて働けないという事がほとんどありません。

理由としては、女性が足りていない状況でお店がヘルプとして呼んでいるからです。

体験入店も全額日払いでお給料がもらえるので、少し派遣と似ている感じもしますが、体験入店はあくまでも入店を前提に働いているのです。

体験入店するために面接に行ったけど、面接に落ちてしまい体験入店ができずに帰宅する事もあります。

その点、派遣では安心してお仕事に行く事が可能です。

派遣で働いたお店が気に入れば、本入店もできる

キャバクラの派遣で気に入ったお店があれば、本入店できるかを相談が可能です。

派遣で働いていると色々なお店で働いているので、良いお店、悪いお店の判断がしやすくなります。

もし入店したいお店があった場合は、紹介をしてくれた派遣会社のスタッフに相談をすれば、お店側に入店交渉をしてくれます。

お店側からOKが出れば、本入店が決定です。

キャバクラ派遣のデメリット

キャバクラの派遣のデメリットはこちらです。

デメリットをしっかりと理解した上で「派遣」にするのか「在籍に」するのかを考える事が重要です。

それでは、それぞれ解説していきます。

キャバクラの在籍に比べてお給料が少ない

キャバクラの在籍では、自分の頑張りにより時給が上がり、バックをもらえます。

しかし、キャバクラの派遣では、お仕事の当日にいくら頑張ってもお給料が増えません。

お店としても常勤しないキャバ嬢に対して、バックなどの報酬を与える余裕ないのです。

お仕事前に提示された時給分しか基本的には稼げないので、派遣の方がお給料が少なくなります。

在籍より稼げない派遣ですが、その中でも稼げる方法をこちらで解説しております。

希望した日程で働けない

働きたい日程を派遣会社に伝えたとしても、お仕事がない日もあります。

希望した日程に、派遣のキャストを必要としている店舗がないと、お仕事をする事ができません。

また、派遣のキャストを必要としていたとしても、仕事をしたい女性の条件と合わないケースもあります。

希望した日程で働けないと、収入が不安定になってしまうでしょう。

早退させられる可能性

お店が暇な時は、早退させられる事もあります。

在籍の場合も早退をさせられることもありますが、最初に早退になるのは派遣の方です。

理由としては、お店としては在籍しているキャバ嬢の方が大事だからです。

今日だけ来ている派遣キャバ嬢と、雨の日も風の日も来てくれている在籍キャバ嬢、どちらを優遇するでしょうか？

優遇されるのは、在籍キャバ嬢となってしまうでしょう。

未経験の方への研修は少ない

キャバクラの派遣の場合、基本的に未経験者や初心者の方へのテーブルマナーの研修などは、ほとんどありません。

お店としては、即戦力が欲しくて派遣のキャバ嬢を依頼していますので、研修なしで働いてもらえるという認識で依頼されています。

また、明日から出勤してくれないキャバ嬢に研修ができるほどの余裕はありません。

未経験者や初心者の方で、しっかりと研修をして欲しいとお考えの方は、派遣という手段を選択しない方が良いかもしれません。

もし最初からキャバクラの派遣で働きたい方は、こちらの記事でテーブルマナーなどを覚えていかれる事をお勧めします。

まとめ

今回はキャバクラ派遣というテーマでしたがいかがでしたでしょうか？

キャバクラの派遣は

等と緩い部分が多いですが、時給やバック面で変動がなく稼げません。

また、出勤ができない日もあり収入が不安定な所もデメリットですね。

稼ぎを重視するなら『在籍』働きやすさを重視するなら『派遣』の選択がよろしいかと思います。

キャバクラの派遣についてご興味のある方は、是非LINEにてお問い合わせ下さいませ。