キャバクラの達成率とは?計算方法と本当に使われている給料システムをご紹介

キャバクラの達成率とは?

キャバクラの数ある給料システムの1つ達成率制。

数字が大きければ優秀ですが、数字が小さいとあまりよろしくない状況です。

キャバクラは売上に関して本当にシビアですよね。

この記事では以下の内容が分かるようになっています。

  • 達成率の計算方法
  • 実際に使われている達成率制の給料システム

それでは解説して参ります。

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達成率の計算式

求職ちゃん

面接で達成率の説明がありましたが全然わかりませんでした。

エージェント

面接で急に説明されると難しく聞こえますよね。

達成率を求める式は以下の通りです。

達成率=売上(小計)÷給料×100%

計算された数字が100%であれば、売上(小計)ともらうお給料が同じという事になります。

また、100%よりも大きい数字であれば、お給料よりも売上が多く優秀、100%よりも小さい数字だと、お給料よりも売上が少ないため、お店からの評価が下がります。

実際には、達成率が110%や120%ですと、お店には経費がかかるので、キャバ嬢の成績的にあまり良くない状況と言えます。

小計について知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

実際に使われている達成率のシステムをご紹介

求職ちゃん

落ち着いてみれば達成率は難しくないですね。

エージェント

次は、実際の店舗で使われているシステムの例をいくつかご紹介します。

説明だけでは分かりにくいかもしれませんので、実際の店舗で使われている達成率のシステムの例を3つご紹介します。

達成率によって、時給やバックなどが変わる場合、当月のお給料が変動する店舗もあれば、翌月という店舗もあります。

それでは、実際の店舗で使われているシステムの例を見ていきましょう。

達成率によって小計バックが変動するシステム

最初にご紹介するのは、達成率によって小計バックが変動するタイプのシステムです。

達成率売上(小計)バック
351%以上折半
301%~350%25%
251%~300%20%
201%~250%15%
151%~200%10%
125%~150%5%
100%~124%0%
80%~99%-5%
60%~79%-10%
40%~59%-15%
20%~39%-20%
0%~19%-25%

上記のシステムの場合、達成率が99%以下だとマイナスのバック(ペナルティ)となります。

売上(小計)100万円、給料150万円、達成率のシステム反映が当月と仮定します。

この場合の達成率は66%です。

66%の場合、売上(小計)のバック率-10%となります。

売上(小計)100万円×-10%=-10万円

今回は、当月の給料から-10万円のバックが引かれる流れとなるので、

給料150万円-10万円=給料140万円

140万円が給料として支払われます。

達成率によって時給が変動する給料システム

次にご紹介するのは、達成率によって時給が変動する給料システムです。

達成率時給
286%~+3000円
251%~285%+2000円
220%~250%+1000円
145%~219%変動なし
125%~144%-1000円
110%~124%-1500円

例えば時給が6000円で達成率が220%、達成率のシステムの反映が翌月とします。

達成率が220%の場合、時給が+1000円となるので、翌月の時給が7000円になります。

時給と達成率によってペナルティが変動する給料システム

最後は、時給と達成率によってペナルティが変動する給料システムです。

スクロールできます
達成率時給5000~6000円代時給7000~8000円代時給9000~10000円時給10000円以上
110%~119%時給-10%時給-15%時給-20%時給-25%
100%~109%時給-15%時給-20%時給-25%時給-30%
90%~99%時給-20%時給-25%時給-30%時給-35%
~89%時給-30%時給-30%時給-35%時給-40%
売上0円なし時給-35%時給-45%時給-50%

例えば時給が7000円で達成率が100%、達成率のシステムの反映が翌月とします。

達成率が100%の場合は、時給が20%減となるので、翌月の時給が5600円となります。

まとめ

今回は達成率について解説して参りました。

給料システムが違うだけで、月に数十万円お給料が違うケースもあります。

ご自身に合った給料システムを選ぶことにより、お給料が格段にアップする可能性もあるでしょう。

その他の給料システムをご覧になりたい方は、こちらの記事をお読みください。

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