キャバクラは短期間で働ける？探し方5つと採用率アップの方法をご紹介

キャバクラで１ヶ月間や2ヶ月の短期で働けるのか！？

この質問は非常に多く、お店の方に確認する事も多いです。

実際に確認すると、面接しないが8割程度、面接したいが2割程度の確率で回答を頂きます。

採用したいと答えたお店の共通点は以下の通りです。

今回はキャバクラの短期間勤務について詳しく解説して参ります。

キャバクラで短期間勤務だと面接すらしてくれない理由

例えばですが、居酒屋のキッチンのバイトでも1ヶ月間だけの勤務だとほとんど断られてしまうでしょう。

理由としては、1ヶ月間お給料を渡しながら仕事を教えてきたのに、1ヶ月で辞められてしまうとお給料と教えてきた時間も無駄になります。

キャバクラでも居酒屋のキッチンの理由と同じで、短期間でやめられてしまうとお給料と教えてきたものが無駄になります。

保証期間

キャバクラの保証期間は1ヶ月～3ヶ月間ほどです。

その期間のうちに、仕事を覚えてお客様を掴んで下さいという期間です。

短期間で辞められてしまうと、お店としては教えた仕事や支払ったお給料が無駄になってしまいます。

お客様がリピートしない

お店としては、フリーのお客様をリピートさせなければ儲ける事ができません。

通常フリーのお客様についた場合、LINE等の連絡先を交換して営業連絡を行い、本指名として来店してもらいます。

しかし、短期間で辞めてしまうと、お客様が本指名としてリピートしなくなります。

お客様がリピートする可能性が低いなら、他のキャバ嬢にお客様をつけた方が良いと考え、最終的には採用しない方が良いという判断になります。

短期間でキャバクラ勤務できるお店の共通点

冒頭にも書いていますが、短期間で働けるお店の共通点は以下となります。

1つずつ解説して参ります。

キャバ嬢が少ない

キャバ嬢が少ない場合は、短期間でも採用いただける事があります。

キャバ嬢が少ない理由は主に以下となります。

これらの理由で短期間の勤でも仕方ないかと妥協して採用してくれているケースです。

繁忙期前にキャバ嬢が欲しい

繁忙期前は、多くのお店で短期間勤務でも採用されやすくなります。

キャバクラや水商売の繁忙期は、忘年会や新年会の12月と1月前半です。

短期間勤務希望では、11月や12月に面接を受けると採用率が高めです。

短期間で働けるキャバクラの探し方

短期間で働けるキャバクラの探し方は以下の通りです。

それでは1つずつ解説して参ります。

求人で探す

求人に短期間OK！

そのように掲載されている事も多いですが、鵜呑みにすることはできません。

キャバクラの求人は意図的に嘘が書かれていたり、誇張されている事も多いです。

対処法としては、応募の段階で短期間の勤務が大丈夫かを確認する方法があります。

その為、お店との確認作業が多く、特に閑散期には見つける事が一苦労するかもしれません。

キャバクラの求人の嘘とその対処方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

知人の紹介

キャバクラで働いているボーイやキャバ嬢の知人に聞いてみる方法もあります。

この方法では選択肢が少なく、見つからない可能性や条件と合わない可能性があります。

こちらの記事では、友達の紹介でキャバクラの面接に行くのはどうなのか？という事を取り上げておりますので、是非お読みください。

人材紹介会社の紹介

夜のハローワークと呼ばれている人材紹介会社の紹介でも探せます。

人材紹介会社では、キャバクラのお店との情報交換を常に行っています。

キャバ嬢が少ないなどの情報を常に仕入れているので、短期間で働けるお店がみつかりやすいです。

選択肢も豊富で、お店に確認を取る手間もないので、おすすめの探し方です。

人材紹介会社について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

スカウトマンの紹介

スカウトマンの紹介で探す場合、上で解説している人材紹介会社と同様の内容です。

しかし、1点だけ大きく違うことがあります。

スカウトマンからの紹介は違法ということです。

女性、お店共に合意の上であっても、スカウトマンを介しての紹介は違法となります。

スカウトマンに紹介された場合、女性も聴取されたり、調書を取られたりするケースもあります。

スカウトマンの紹介が違法という事について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

キャバクラの派遣に登録する

キャバクラの派遣とは、固定したお店では働かず色々なお店で働き、全額日払いができる仕組みです。

シフトを組まずに働くことができ、いつでもキャバクラのお仕事を辞めることが可能です。

短期間勤務を希望されている方には、登録をお勧めできます。

キャバクラの派遣が気になる方はこちらの記事をお読みください。

短期間でキャバクラに勤務する注意点

短期間でキャバクラに勤務する注意点は主に以下となります。

それでは解説いたします。

面接が厳しくなる

応募時に短期で働くことが可能かを確認して、問題ないとお店から回答を得たとします。

しかし、問題ないと回答していますが、短期間だから飛び抜けて良かった場合のみ採用しようと考えているケースもあります。

応募で問題ないと言われても額面通りに受け取ってはいけません。

面接でよくある質問などを予習したい方は、こちらの記事をお読みください。

時給や条件が悪くなる

時給や条件に関しては期待できません。

お店の最低条件で働くケース覚悟が必要です。

お店としては戦力としての採用ではなく、人数合わせでの採用となるので仕方がありません。

辞める際に給料トラブルになる事も

面接時や体験入店時に短期間で辞める事を伝えていないと問題になるケースがあります。

キャバクラの面接では、「いつまで続けますか？」

と質問されない事もあります。

質問されない事を良い事に伝えずに入店するのは、後々トラブルの元なので気をつけましょう。

体入荒らしになる事も

求人で探していると、短期間で採用をしてくれるお店がなかなか見つかりません。

見つからないので、体験入店だけたくさん行ってしまうと体入荒らしになってしまいます。

体入荒らしとバレてしまうと、面接に行ったのに体験入店ができなくなることもあります。

体入荒らしについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

短期間勤務で採用率がアップする方法

例えば1ヶ月後に就職が決まっていて、それまでの間レギュラー出勤で働きたいと考えます。

応募時、または面接時に答えるとしたらどちらが採用されやすいでしょうか？

この場合②の方が採用率は高くなります。

理由としては、①の場合は1ヶ月後以降にお客様をリピートさせることができませんが、②の場合はリピートさせることができるからです。

お客様をリピートさせることができるというのは、キャバ嬢にとって非常に重要な事なのです。

まとめ：キャバクラで働くなら何ヶ月以上働けばよいか！？

キャバクラの短期間勤務について解説しました。

繁忙期ではない平常時に、キャバクラの短期間勤務が難しいと分かって頂けたと思います。

それでは何ヶ月以上の勤務をすれば問題ないのか？

店舗の状況にもよりますが、3ヵ月だと少し短く感じるお店も多く、半年だとほぼ問題なく採用して頂けます。

短期間のキャバクラをお探しでしたらお気軽にお声掛け下さいませ。