週に1回、２回の出勤でキャバクラの面接に受かる方法を6つご紹介

キャバクラやクラブで働きたいけど、昼職や学業の関係で週に3回も４回も出られないよ。

そのような方達もたくさんいらっしゃると思います。

しかし、現実問題キャバクラで週１回、２回の出勤で採用してくれるお店は少なめです。

少ない出勤では採用してくれるお店が少ないのは事実ですが、採用してくれるお店もあります。

この記事を読んで頂ければ、週に1回、2回の出勤でキャバクラやクラブのお店の面接に受かる方法が分かるようになっています。

週に１回、２回の出勤でキャバクラの面接に受かる方法

出勤日数が少ないとお客様を本指名として返すことが難しくなります。

その為、出勤が少ない女性の採用を積極的に行っていないお店が多い状況となっています。

これからご紹介する方法を使って頂ければ、週に1回、2回の出勤でも採用してくれるお店が見つかりますので、是非参考になさって下さい。

探し方

週に1回、2回の出勤で面接に受かる為には、キャバクラのお店が少ない出勤でも積極的に採用をしているかどうかを知る事が最重要です。

キャバクラのお仕事探しで主に利用されている方法は以下の４種類です。

1つずつ解説して参ります。

求人で応募する

キャバクラの求人に週に1回、2回の出勤OK！と書かれている事もありますが、実際に面接に行ってみるとほとんど募集していないお店も多いです。

ほとんど募集していないのにもかかわらず、なぜ求人に週に1回、2回でOK！と書かれているのか？

その理由は以下の通りです。

お店の方は、上の条件の女性が面接に来てくれることを待っているので、週に1回、2回出勤の方を積極的に募集していなくても面接を行うのです。

求人に週に1回、2回の出勤OK！と書かれている事も多いですが、実際には積極的に採用している可能性が低く、面接に受からない可能性が上がります。

もし求人で面接に行くようでしたら、応募時に以下の事をご確認いただければ、面接に落ちてしまうリスクが軽減されます。

この2点をご確認いただければ、確実ではありませんが面接前に本当の事を教えてくれるお店もあります。

求人に嘘が多い理由と、嘘を回避する方法についてこちらの記事に書いてありますので、興味のある方はご覧ください。

知人の紹介

お店で働いているキャバ嬢やボーイに紹介してもらう方法もあります。

内部の人間であれば、お店が本当に週1回、2回でも採用しているか分かっていますし、嘘の情報を教えてくる可能性はほとんどないでしょう。

知人紹介の一番の難点は、お店の選択肢が少ない、もしくは全くない事です。

もし、条件が合うようでしたらお勧めの探し方となります。

人材紹介会社の紹介

人材紹介会社の紹介でしたら週に1回、2回の出勤で採用してもらえるかを把握しています。

その理由は以下の通りです。

上の理由にも書いてありますが、情報がない場合にはお店に確認を取ります。

お店が面接に紹介してもらう為に嘘をつく心配はないのか？

その心配は不要です。

お店が嘘をついて紹介してもらうと、人材紹介会社から信頼を失い、今後紹介してもらえなくなると考えます。

人材紹介会社について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

スカウトマンの紹介

スカウトマンに紹介してもらう場合ですが、上で紹介している人材紹介会社とほとんど同じですが、1点だけ大きく異なる点があります。

それは違法という事です。

スカウトマンと女性、お店の合意があって紹介してもらったとしても違法となります。

スカウトマンの紹介が違法という事について、こちらの記事で解説しておりますので、ご興味がある方はご覧ください。

大衆店を選ぶ

出勤回数が少ない場合は、高級店ではなく大衆店などの安いお店の方がお勧めです。

高級店と出勤回数が少ない方の相性が合わない理由は以下の通りです。

これらの理由から面接に受からない可能性が高くなってしまいます。

週に1回、2回の出勤をご希望でしたら大衆店がお勧めです。

前店での売上をアピール

前のお店で売上があった場合は、しっかりとアピールしましょう。

キャバクラの面接で最重要なのは、入店してくれたらどのくらいの売上を上げてくれるのか！？という事です。

週に1回2回の出勤でも、支払う給料以上の売上を上げてもらえるのであれば、お店としては儲かります。

面接前に来店してくれそうなお客様を把握しておくことも重要です。

出勤時間を長めにする

出勤時間を長めにすると面接に受かる可能性がアップします。

また、出勤時間をお店の都合に合わせる事ができるようでしたら、お店としてはありがたいので面接で受かりやすくなります。

出勤日数は少ないですが、長い時間勤務することにより、やる気があるという事もアピールできるでしょう。

面接の態度

言うまでもないかもしれませんが、面接の態度も重要です。

お店の方に面接をしてもらっている時に「この人なら入店後に売上をしっかり上げてくれそう」と思ってもらう必要があります。

面接時に気をつける主な事項は以下の通りです。

キャバクラの面接の質問される内容や注意点について知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

厳しい条件を提示しない

週に1回、2回の出勤だと積極的に採用していないお店が多いとお話ししました。

積極的に採用しない理由としては、入店後の売上を見込めないケースが多いからです。

お店としては週に1回、2回の出勤は、厳しい条件の部類に入ります。

それに加えて、時給交渉などその他の待遇アップするような条件を提示してしまうと、面接に落ちてしまう可能性が上がってしまいます。

週に１回、２回の出勤でキャバクラの仕事を探すデメリット

週に1回、2回の出勤で高時給という仕事自体がある意味メリットでしょう。

そのメリットを享受するには当然デメリットも存在します。

指名が取りにくい

出勤回数が少ないと、お客様の来店するタイミングに出勤している事が少ないので、本指名を取りにくいというデメリットがあります。

指名が取りにくいという事が一番の問題で、その他のデメリットの要因になっています。

指名の取り方について知りたい方はこちらの記事をお読みください。

採用が厳しい

上で出勤が少ないと指名が取りにくいと解説しておりますが、指名が取りにくいと入店後に売上を上げにくいという事になりますので、当然採用も厳しくなります。

全体的に採用に関して厳しくなりますが、キャバ嬢の少ないタイミングで面接を受ける事により、厳しさが緩和されることもあります。

キャバ嬢が少ないタイミングを知る事の出来る探し方は以下の通りです。

時給が低くなる

出勤が少ないと指名が取りにくくなります。

指名が取れないと当然、時給は低くなってしまいます。

実際のところ、出勤が少ないと時給交渉も難しくなってしまいます。

時給交渉について詳しく知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

ノルマのクリアが大変

指名が取れないとノルマのクリアも難しくなります。

ノルマがクリアできないと、罰金を科せられたり時給が下がったりするペナルティの対象となる可能性があります。

ノルマなしで週に1回、2回の出勤でしたら、キャバクラの派遣という働き方もあります。

キャバクラの派遣について知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

まとめ

今回は週に1回、2回の出勤でキャバクラやクラブの面接に受かる方法を解説しました。

実際に週1回、2回の出勤で働いている方は大勢いらっしゃいます。

今回解説させていただいた方法を実践すれば、少ない出勤でも合格するお店が見つかりやすくなります。

ぜひ実践してみてください。