キャバクラの達成率とは？計算方法と本当に使われている給料システムをご紹介

達成率制は、キャバクラの数ある給料システムの１つ。

数字が大きければ優秀ですが、数字が小さいとあまりよろしくない状況です。

キャバクラは売上に関して本当にシビアですよね。

この記事では以下の内容が分かるようになっています。

それでは解説していきます。

達成率の計算式

求職ちゃん

面接で達成率の説明がありましたが全然わかりませんでした。

エージェント

面接で急に説明されると難しく聞こえますよね。

達成率を求める式は以下の通りです。

達成率＝売上（小計）÷給料×100％

計算された数字が100％であれば、売上（小計）ともらうお給料が同じという事になります。

また、100％よりも大きい数字であれば、お給料よりも売上が多く優秀、100％よりも小さい数字だと、お給料よりも売上が少ないため、お店からの評価が下がります。

実際には、達成率が110％や120％ですと、お店には経費がかかるので、キャバ嬢の成績的にあまり良くない状況と言えるでしょう。

小計について知りたい方は、こちらの記事をお読みください。

実際に使われている達成率のシステムをご紹介

求職ちゃん

落ち着いてみれば達成率は難しくないですね。

エージェント

次は、実際の店舗で使われているシステムの例をいくつかご紹介します。

説明だけでは分かりにくいかもしれませんので、実際の店舗で使われている達成率のシステムの例を3つご紹介します。

達成率によって、時給やバックなどが変わる場合、当月のお給料が変動する店舗もあれば、翌月という店舗もあります。

それでは、実際の店舗で使われているシステムの例を見ていきましょう。

達成率によって小計バックが変動するシステム

最初にご紹介するのは、達成率によって小計バックが変動するタイプのシステムです。

上記のシステムの場合、達成率が99％以下だとマイナスのバック（ペナルティ）となります。

売上（小計）100万円、給料150万円、達成率のシステム反映を当月と仮定します。

この場合の達成率は66％です。

66％の場合、売上（小計）のバック率-10％となります。

売上（小計）100万円×-10％＝-10万円

今回は、当月の給料から-10万円のバックが引かれる流れとなるので、

給料150万円-10万円＝給料140万円

140万円が給料として支払われます。

達成率によって時給が変動する給料システム

次にご紹介するのは、達成率によって時給が変動する給料システムです。

例えば時給が6000円で達成率が220％、達成率のシステムの反映が翌月とします。

達成率が220％の場合、時給が＋1000円となるので、翌月の時給が7000円になります。

時給と達成率によってペナルティが変動する給料システム

最後は、時給と達成率によってペナルティが変動する給料システムです。

例えば時給が7000円で達成率が100％、達成率のシステムの反映を翌月とします。

達成率が100％の場合は、時給が20％減となるので、翌月の時給が5600円となります。

まとめ

今回は達成率について解説しました。

給料システムが違うだけで、月に数十万円お給料が違うケースもあります。

ご自身に合った給料システムを選ぶことにより、お給料が格段にアップする可能性もあるでしょう。

その他の給料システムをご覧になりたい方は、こちらの記事をお読みください。